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2019河南宝丰县招聘国有公司高管人员公告【招2人】

2019-11-04 05:46  作者:admin  
本页关键词:企业员工招聘,

  为进一步加强对国有公司的管理,广泛吸纳社会各界专业人才,提高国有资产管理水平,根据《人社部关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新的指导意见》(人社部规〔2017〕4号)《河南省人民政府办公厅关于促进政府投融资公司改革创新转型发展的指导意见》(豫政办〔2015〕9号)及《宝丰县国有企业领导人员和工作人员管理办法(试行)的通知》精神,结合宝丰县实际,现面向社会和机关事业单位公开招聘宝丰县县属国有公司高管人员。

  以党的十九大精神为指导,坚持德才兼备、任人唯贤的标准,贯彻“公平、平等、竞争、择优”的原则,面向社会和机关事业单位,采取笔试、面试、体检与考察相结合的方法,公开招聘一批有较强责任感和事业心的优秀人才,充实到我县国有公司工作队伍中,为我县国有公司发展提供保障。

  6.一般应当在同层级副职岗位工作2年以上,未满2年的一般应当在同层级副职岗位和下一层级正职岗位工作累计5年以上;

  7.年龄在40周岁以下(1979年1月1日以后出生),特别优秀的年龄可适当放宽;

  (2)报考人员需提供有效居民身份证、毕业证、就业报到证、个人在中国高等教育学生信息网(申请的《教育部学历证书电子注册备案表》一份,报名与参加考试时使用的身份证必须一致。以上各项报名证件均须提供原件及复印件(A4纸)。

  (3)报考人员须填写《宝丰县2019年公开招聘国有公司高管人员报名表》,并提交近期免冠同版一寸证件照4张。

  (4)资格审查贯穿招聘工作始终,对弄虚作假取得报名资格、聘用资格者,一经发现,取消其考试聘用资格。

  笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。笔试地点时间及要求,以《笔试准考证》为准。

  根据笔试总成绩,按拟招聘人数1:3的比例从高分到低分确定参加面试人员。面试采用结构化面试的方式进行,主要考核应试者的综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、应变能力、举止仪表,满分100分。

  考试总成绩(精确到小数点以后三位,第四位四舍五入)=笔试总成绩×50%+面试成绩×50%。

  根据考试总成绩分岗位由高分到低分按照1:1的比例确定体检人选。出现总成绩相同时,以笔试总成绩由高分到低分的顺序确定体检人选。体检标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委和国家公务员局《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(人社部发〔2016〕140号)的规定执行,体检费用自理。

  因体检不合格或自动放弃资格等造成的岗位空缺,递补对象从报考同一岗位并参加面试的人员中,按考试总成绩从高分到低分的顺序依次确定。

  体检合格者确定为考察对象。考察内容主要是思想政治、道德品质、能力素质、现实表现、遵纪守法等方面的情况,核实其招聘过程中提交的信息和材料是否真实、准确。

  考察阶段因考察不合格或自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补,递补对象从报考同一岗位并参加面试的人员中,按考试总成绩从高分到低分的顺序依次确定。

  根据有关政策规定,适时对相关结果予以公布和公示,接受社会各界的监督。拟聘人员名单公示7个工作日。

  考察合格人员确定为拟聘用人员,试用期三个月(原则上按所报岗位分配),试用期满考核合格的,予以正式聘用,其工资福利待遇参照《宝丰县国有资产管理局关于印发宝丰县国有资本经营公司业绩考核及薪酬管理办法的通知》(宝国资?2018?95号)执行。试用期满考核不合格的,取消聘用资格。

  本次公开招聘全程接受县纪检监察机关的监督,同时接受社会监督,严格实行回避制度,确保公开、公平、公正。

  本公告由宝丰县公开招聘国有公司工作人员领导小组负责解释,未尽事宜由宝丰县公开招聘国有公司工作人员领导小组研究决定。开奖结果香港

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